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職位名稱 招聘單位 招聘人數 工作地點 招聘類型 學歷 發布日期
網絡運維工程師 總部 2 浙江_杭州 全職 本科 2018-09-26
交割主管 總部 1 浙江_杭州 全職 本科 2018-09-26
宏觀研究員 總部 1 浙江_杭州 全職 碩士研究生 2018-09-26
投資顧問/客戶經理 總部 1 浙江_杭州 全職 大專 2016-01-20
有色金屬研究員 總部 1 浙江_杭州 全職 碩士研究生 2016-01-20
黑色研究員 總部 1 浙江_杭州 全職 碩士研究生 2016-01-20
專業細致的培訓機會

入職后即為每一位新員工指定指導老師分階段提供全方位專業細致的入職培訓輪崗培訓、崗位技能培訓,幫助員工轉變角色,適應職業發展的需要。

尊重員工的個人尊嚴和價值

鼓勵員工在互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。員工的個人尊嚴受到尊重,各級主管適時與下屬進行雙向溝通,對他們的工作表現和發展負責。

提供均等機會和持續激勵

績效表現良好的員工將得到公司合理、及時的回報,一貫地以審慎的態度和既定的標準對員工的工作表現予以評估,并加以確認和獎勵。

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